Violaciones a los derechos humanos de los trabajadores de confianza de la Secretaría de Planeación y Finanzas del Estado de Tabasco.

Abstract

El derecho a un trabajo digno y bien remunerado, consagrado en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es uno de los derechos humanos de cada persona, sea hombre o mujer, sin embargo, pese a encontrarse regulado en Leyes y Reglamentos, y protegidos por organismos nacionales e internacionales, y que jurídicamente hablando obtuvieron su manifestación en la Constitución Mexicana de 1917 y en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen violaciones a estos derechos derivados de la clasificación que se hace al momento de ser contratados. Esta investigación que versa sobre violaciones a los derechos humanos de los trabajadores de confianza de la Secretaría de Planeación y Finanzas del Estado de Tabasco, analiza los derechos humanos de los trabajadores de confianza, ya que existe un incumplimiento de la aplicación jurisdiccional de sus derechos laborales, sustentados en el artículo 123 de nuestra Carta Magna específicamente, en el apartado B, fracción XIV, para lo cual hemos dividido el desarrollo en tres capítulos. Para entender y poder desarrollar este trabajo de tesis de Maestría en Derecho de Amparo y Control Constitucional, fue necesaria la consulta de autores que hacen un análisis de los antecedentes del trabajo y su evolución así como su regulación y reglamentación, donde se rescata la idea de que épocas históricas se han violentado los derechos de los trabajadores y su lucha ha sido a través de los años para lograr un trabajo decente, digno y bien remunerado. En el capítulo uno encontraremos la fundamentación metodológica que dio origen a este trabajo, es decir cuál fue el objeto de estudio, desde el planteamiento del problema que vislumbra la necesidad de una adecuación a la estructura laboral, hasta la justificación y la metodología aplicada para conocer el sentir de los trabajadores de la Secretaría de Planeación y Finanzas del Estado de Tabasco, en relación al conocimiento que tienen sobre el tema, lo cual nos llevó a comprobar nuestra hipótesis ya que gran parte de ellos no conocen a ciencia cierta los derechos y obligaciones que tienen como trabajador, además de desconocer las leyes que los respaldan. Por otro lado, en el capítulo dos hacemos un análisis jurídico de los trabajadores en general, desde el significado del término trabajo, así como de sus derechos fundamentales individuales, la explotación, enajenación, subordinación y la intervención de la Organización Internacional del trabajo; se consultó también, para esta investigación, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y se retoma la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco. En este capítulo se habla también de los derechos y obligaciones del trabajador, haciendo énfasis en el trabajador de confianza, quienes deben ser contratados bajo este régimen y sus desventajas frente a un empleado de base, y veremos, de acuerdo a las leyes, que en la Secretaría de Planeación y Finanzas del Estado de Tabasco, y en general en todo el gobierno estatal, es necesaria una recategorización de los empleados, ya que quienes fueron contratados bajo ese concepto, no cumplen con las características que establecen las leyes laborales. Más adelante, en el capítulo tres, al que titulamos El trabajador al servicio del estado de Tabasco y las violaciones a sus derechos que generan los conflictos laborales, se abordan los antecedentes del derecho burocrático ya que este es el que regula las relaciones laborales entre los trabajadores y el poder ejecutivo; también hablamos de la importancia del servicio civil de carrera y como, en Tabasco, no se ha respetado durante los cambios de administración, principalmente cuando el que asume el poder pertenece a un partido diferente al anterior. Finalmente en el capítulo cuatro veremos el objeto de estudio concreto, los resultados cuali-cuantitativos y la propuesta de investigación que se realizó mediante la aplicación de cuestionarios diseñados para conocer el sentir de los trabajadores, y así poder desarrollar mejor el trabajo de investigación, mediante el cual quedó demostrado una vez más, el desconocimiento de un gran número de encuestados, sobre el tema del cual se les habló y quienes además se pronunciaron en contra del incumplimiento de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco y la ausencia de los derechos humanos como trabajadores de confianza al ser sometidos a vejaciones, explotación y excesos de trabajo, justificando el motivo que origina esta investigación.