Influencia del liderazgo en el compromiso y clima organizacional en una institución de educación privada.

Abstract

El liderazgo juega un papel importante en la dirección de las organizaciones, son los lideres el modelo a seguir, los que inspiran, los que motivan y que genera nuevos líderes, sin embargo, no todos saben cómo ser buen líder, esto con el paso del tiempo va afectando diversas áreas de la empresa, haciendo que los colaboradores muestren apatía por su centro de trabajo o hacer que la empresa tenga rotación de personal. Hay organizaciones en donde el personal mantiene un fuerte apego a sus valores o creencias, haciendo que su centro de trabajo sea más ameno, un ejemplo de ello son los centros educativos de carácter religioso, cuya visión del mundo se basa en una cosmovisión más espiritual, dado estas características de los centros educativos religiosos, este trabajo de investigación decidió analizar el liderazgo y la relación que mantienen con el compromiso que los empleados pueden tener en un centro de trabajo religioso y esto a su vez como afecta o beneficia al clima de la organización. Brunet (1997) afirma que el clima refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros, que, debido a su naturaleza, se transforman a su vez, en elementos del clima por lo que es importante para un gerente ser capaz de analizar y diagnosticar el clima de su organización porque evalúa las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. El enfoque de este estudio analiza el liderazgo basado en una filosofía religiosa, analizando si en efecto la práctica de valores define el tipo de compromiso organizacional que los empleados tienen con la organización e influyen en el clima organizacional. Este trabajo académico se divide en tres apartados que aborda los siguientes aspectos: • En el primer capítulo se redactó el planteamiento del problema, las preguntas y objetivos de la investigación, así también, se justificó el motivo y la importancia de realizar este estudio y se planteó una hipótesis que analizó las prácticas de valores de nuestro objeto de estudio. • En el segundo capítulo desglosamos todos aquellos conceptos involucrados en la investigación, se presentó todas características de la organización y los modelos teóricos que permitieron analizar, conceptualizar y delimitar la investigación. • El último capítulo relata la metodología de la investigación que se utilizó dentro de la cual incluye el enfoque, el tipo de investigación, el diseño metodológico como la encuestas, la población de estudio, el tipo de muestra, el instrumento de estudio, el diseño de la encuesta, la validación del instrumento y los resultados de la investigación que se obtuvo del instrumento. Finalmente se presenta la conclusión de la investigación la cual permitió dar respuesta a las preguntas de investigación y permitió hacer algunas reflexiones en torno al trabajo en general que conlleva al compromiso que los empleados llegan a tener con la empresa en donde se desarrollan.