Relación entre la motivación y el liderazgo con las competencias emprendedoras de las empresarias tabasqueñas

Abstract

Con el objetivo de conocer los motivos para emprender y los retos a los que se han enfrentado las mujeres, tanto a nivel personal y de gestión del negocio; así como el de identificar la motivación, el liderazgo y las competencias emprendedoras y su posible relación, se realizó una investigación cuantitativa no probabilística de tipo correlacional a 212 empresarias en Tabasco, México. Las mujeres participantes fueron en su mayoría jóvenes, quienes señalaron que han tenido apoyo de familiares y amigos durante su emprendimiento, mismo que ha sido iniciado por un deseo de tener algo propio. Sobre los retos que han enfrentado, la mayoría reconoció necesitar formación para gestionar su negocio, como en áreas de marketing, calidad y manejo financiero. Resultados que distan de la teoría que sugiere que los principales problemas que enfrentan las emprendedoras son con su círculo cercano por dedicarse a una actividad que socialmente no es bien vista. En cuanto al análisis de las variables de estudio, se identificó que las empresarias consideran a la priorización como la principal competencia emprendedora que poseen y a la búsqueda de autonomía como su principal motivador para emprender, en cuanto al estilo de liderazgo, prevalecieron de características del estilo transformacional. Además, por medio de un modelo de ecuaciones estructurales, se identificó que existe relación positiva entre la motivación y el liderazgo con las competencias emprendedoras, aunque no fue significativa. Los hallazgos de este estudio abonan al entendimiento del comportamiento empresarial de la mujer y a reflexionar sobre su situación, por lo que se invita al involucramiento de diversos actores que permitan dar visibilidad a su participación económica, cuyo desarrollo se ve afectado por la disparidad de roles en la sociedad.