La prevención de la violencia de género por acoso y hostigamiento laboral en la Junta Estatal de Caminos, del estado de Tabasco.

Abstract

En la Maestría del Derecho, de la División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades de la UJAT, cumple con tenacidad en sus líneas de investigación e Derechos Humanos, Género. De la cual está presente indagación en modalidad de Tesis referirá en la temática: “La prevención de la violencia de género por acoso y hostigamiento laboral en la junta estatal de caminos. Centro, Tabasco.” Por mencionar que, la violencia de la mujer se ha dado desde hace muchos años, en la época prehispánica hasta la actualidad. Las mujeres viven violencia de género al ser sometidas, golpeadas y maltratadas verbalmente como psicológicamente. Se ha etiquetado a la mujer como sumisa, débiles, las que recibe ordenes, debe ser callada, no debe opinar, menos pensar en progresar y tener aspiraciones de superaciones; mientras que el hombre siempre se les ha dicho que son los valientes, los fuertes, los que tienen capacidad y deben ser los proveedores del hogar. Las Naciones Unidas en Derechos Humanos, declara en virtud acerca de que prevenir la violencia, el acoso y hasta el hostigamiento que viven diariamente las mujeres. Cabe mencionar que en el año 1999, en el mes de noviembre la ONU, menciona el Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las mujeres. Las mujeres de la era moderna son concentradas, híbridas, razonables y cada una antagoniza la creación de los proyectos diferentes de ser mujer, es por ello que esa lucha contra la violencia de la mujer, que ha sido un proceso largo, trata de que sean las mujeres quienes reconozcan sus semejanzas, su valor personal, ya que la violencia las ha marcado; son retos que se proponen para lograr su identidad y trata el género a través de la lucha de los derechos de la mujer hacer que se difunda, y se erradique esa violencia que se continúa dando en las mujeres al estar subordinadas y ser enajenadas por el opresor. La aplicación de las normas legales que dictamina la iniciativa del proyecto de decreto Diario Oficial de la Federación, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, aborda en su art. 4. La igualdad entre hombres y mujeres, señala de la siguiente manera: Por mencionar que así el varón o sea mujer son iguales ante la Ley. El Estado Mexicano impulsará todas las medidas necesarias destinadas al logro de la equidad y la igualdad en el trato y el otorgamiento de las oportunidades a mujeres y hombres1. La ley protegerá de esta manera esa igualdad de género, esto significa que el jerarquizado papel que los hombres y las mujeres tienen dentro de la familia y la sociedad, y las consecuencias de esta asignación de papeles en el ciclo de vida, dificultan enormemente cualquier propuesta de igualdad. Las cifras de las formas de violencia según el Endireh, tan solo en los 12 últimos meses, el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo, y el 2.83% hostigamiento/acoso sexual. 2 El Estado mexicano debe continuar trabajando para promover la igualdad entre hombres y mujeres y proteger a las mujeres de cualquier forma de violencia. Este trabajo de investigación contribuirá al analizar la desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral por cuestión de su género, literalmente desde un punto de vista legal el acoso y hostigamiento sexual, también es una forma de discriminación en las empleadas en instancias gubernamentales. Para sustentar este trabajo de investigación, será eficaz la comprobación de la hipótesis, se ha estructurado el documento en cinco capítulos de manera específica: En el primer capítulo, reforzara la parte del Planteamiento del problema, situación u oportunidad a investigar, las preguntas, los objetivos generales y específicos, la justificación, hipótesis, el marco teórico conceptual y la metodología de la investigación. En el segundo capítulo, nombrado “La violencia, violencia de género, mobbing o acoso laboral”. Se abordará la violencia de género ocasionada por el hombre como etiqueta de masculinidad en la sociedad, La autoridad, control y dominio del hombre a la mujer como violencia de Género, Mobbing, Acoso y Hostigamiento Laboral, conocer las señales de acoso en el trabajo y se analizará el Derecho comparado perspectiva de aproximación de Violencia Laboral Mobbing o acoso laboral en la legislación nivel internacional. En el capítulo tercero, titulado “La violencia de género, el acoso y el hostigamiento laboral en materia de normas de legislación en México y en Tabasco”. Mencionara los Derechos Humanos en la intervención sobre la violencia de la mujer y la intervención de igualdad de género y la violencia de género en Tabasco. El capítulo cuarto, denominado propuesta: “Movimiento Día Naranja” para la prevención en materia legal, constitucional a causa de la violencia de género por acoso (mobbing) y hostigamiento laboral en la junta estatal de caminos. Y finalmente el Quinto capítulo, titulado “Resultados estadísticos de análisis sobre la percepción de violencia de género por acoso y hostigamiento laboral en la JEC.” Se analiza interpretación el estudio de los resultados estadísticos. Se utilizará los métodos de trabajo profesional jurídico, la doctrina analítica, descriptiva, de observación, la sociología jurídica, caso práctico de experiencia de los trabajadores/as para reafirmar la hipótesis en referencia a la violencia de género por acoso y hostigamiento laboral en la JEC.