MOTIVACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS. CASO UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

Abstract

Objetivo: Describir las motivaciones laborales del personal administrativo de dos áreas académicas de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Material y métodos: El diseño fue no experimental, transeccional. La población de estudio estuvo conformada por las áreas administrativas de dos divisiones académicas de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Para recolectar la información se empleo un cuestionario de elaboración propia conformado por 4 dimensiones distribuidas en 20 reactivos, cinco reactivos generales de los cuales 3 corresponden a variables socio demográficas tales como estado civil, edad y género; y 2 a datos sobre la institución tales como antigüedad y área. Resultados: Existe una correlación media positiva entre el incentivo económico y la realización personal lo que revela que se percibe de manera incremental la realización personal mientras mayor sea el beneficio económico obtenido. También se reporta una correlación moderada de la realización personal con la estabilidad de vida de manera moderada. Se muestra evidencia de una población homogénea a pesar de que son dos divisiones académicas diferentes ya que los resultados no muestran diferencias significativas. Conclusiones: Se concluye de manera general que los principales factores motivacionales después del incentivo económico son; la estabilidad de vida y las relaciones interpersonales.