Nulidad del juicio ordinario laboral al existir convenio de terminación de la relación de trabajo celebrado ante la junta local de conciliación y arbitraje del estado de Tabasco

Abstract

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Es interesante cuando se genera la separación de la relación laboral, ya que es en ese momento en el que surge una serie de escenarios, en su mayoría, ocasionando diferencia entre las figuras obrero-patrón, ya que es muy común, no estar de acuerdo con los términos a concluir la relación laboral. La problemática a la cual se aboca la investigación que a continuación se presentara, se basa en la separación por mutuo consentimiento y que se establece mediante convenio ratificado por el patrón y el trabajador, pero a su vez autorizado por la autoridad laboral (Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje). Para poder aplicar ese supuesto, en el cual no hay una renuncia por parte del trabajador, es necesario también que las partes previamente hayan acordado los términos de la terminación. La propia Ley establece que todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él y deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del competente y que aprobara siempre y cuando no exista renuncia a los derechos del trabajador. De lo anterior se deriva la investigación a la problemática detectada por el investigador, ya que, a pesar de llevarse a cabo de forma cabal, la conclusión laboral mediante convenio, la parte obrera en un afán por menoscabar la economía de los patrones, quienes brinda empleo a otras familias, intenta acciones, que, a conciencia, ya no son relevantes. Es por ello que la investigación que se realiza, invita al lector, para conocer a fondo de las inquietudes del investigador, y al mismo tiempo exponer algunos puntos de vista, acompañados de sugerencias, que tal vez en algún momento, puedan ser considerado parte de soluciones a las modificaciones positivas del Derecho del Trabajo. El Primer Capítulo, está compuesto por el contexto del objeto de estudio, partiendo de la base Constitucional del Derecho Laboral y de la descripción de los convenios de terminación voluntaria, debido a que es importante presentar el fundamento que da origen a esa rama del derecho, y de la cual se deriva la problemática, considerándose esencial para crear solides en la investigación, claro sin dejar a un lado el objetivo de la investigación, el mutuo consentimiento de las partes, de hacer valida su voluntad mediante convenios laborales. De acuerdo a lo planteado se pueden observar las necesidades que aquejan a las autoridades del Trabajo, teniendo principalmente determinado los lineamientos que deben seguirse para la investigación y que enmarca el capítulo que se describe. El Segundo Capitulo presenta los objetivos y metodología de la investigación, en el, se establece quienes conforman la problemática de la investigación, debido a que se trata del apartado en el cual se definen las condiciones que envuelven la circunstancia de errores que provocan las inquietudes del investigador, incluso los lineamientos del capítulo ya revelan pequeñas sugerencias. De alguna manera se distingue la situación actual de los campos laborales, el manejo de las emociones que surgen en el trato cotidiano entre los trabajadores, así mismo la comunicación pertinente que debe prevalecer mediante las relaciones humanas, el trato cordial y el trabajo en equipo, la colaboración y la cultura organizacional. El Tercer Capítulo señala los hechos históricos del derecho del trabajo, y se incluye un análisis completo respecto a la Ley del Trabajo de 1931 y su reforma de 1970, así como su antecedente derivado de la Constitución de 1917. La tesis en comento a partir del capítulo IV habilita espacios de lectura en razón del análisis amplio de las rescisiones laborales, es aquí donde el lector encuentra con claridad las respuestas al porque se es rescindido un trabajador y que motiva a este suceso, derivándose con ello la inclusión al tema que ocupa este proyecto, el cual es el convenio. Capitulo quinto es una clara explicación de los tipos de convenios que se pueden generar, dependiendo en las circunstancias sociales y legales en que se encuentren las partes, y la forma de trámite del mismo, cabe señalar que el trabajo de investigación procura que el lector aprecie de forma practica la tramitación de convenios, así como la compresión de los problemas que se generan en la actualidad en la Junta de Conciliación. Capitulo sexto, muchas veces concluir la relación laboral suele ser una situación difícil para quienes se encuentran involucrados, es aquí el papel de este capítulo, ya que en él se plantea de forma sencilla la conclusión de las relaciones laborales y las formas de cómo generar este procedimiento. Y, por último. Capitulo siete, se concluye el trabajo de investigación con este capítulo que genera las propuestas que fueron generadas a través de la investigación y que prometen realizar una serie de diferencias en beneficio de quien se encuentra involucrado con cualquier tipo de separación laboral.