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https://ri.ujat.mx/handle/20.500.12107/1961Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | es_MX |
| dc.date.accessioned | 2018-04-10T03:28:50Z | - |
| dc.date.available | 2018-04-10T03:28:50Z | - |
| dc.identifier.uri | http://ri.ujat.mx//handle/20.500.12107/1961 | - |
| dc.description | Objetivo: Describir la comunicación como dimensión en el estudio del clima organizacional y las categorías que permiten su utilización en salud<br /> pública.<br /> Materiales y métodos: Se realizó un análisis de contenido de la bibliografía revisada sobre el tema y se trabajó con un total de 13 expertos, en el<br /> campo de la salud pública y en la dirección en salud.<br /> Resultados: Como resultado se definieron para la dimensión comunicación cuatro categorías a través de las cuales se describe cómo se comporta esta<br /> dimensión en el clima organizacional; éstas son: estímulo al desarrollo organizacional, aporte a la cultura organizacional, proceso de realimentación<br /> y estilos de comunicación.<br /> Conclusión: Los estudios de clima organizacional aportan información valiosa para una adecuada gestión del cambio, ya que se orientan al análisis<br /> de las personas que componen la organización con un enfoque sistémico. Los autores consideran que la definición de las categorías en la dimensión<br /> comunicación, que se pone a consideración en este trabajo, contribuye a validar la misma para el estudio del clima organizacional en salud pública,<br /> en tanto permiten además orientar estudios y generar desarrollo en cuanto a las buenas relaciones interpersonales y la imagen de la organización. | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.title | Comunicación organizacional como dimensión necesaria para medir el clima en las organizaciones en salud pública | - |
| Appears in Collections: | Vol. 16, Núm. 1 (2017) | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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