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Title: JUSTICIA Y APOYO ORGANIZACIONAL PERCIBIDO, EFECTOS EN EL COMPROMISO. EL CASO DE LOS CUERPOS ACADÉMICOS EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Author: LUIS ARTURO VAZQUEZ CUJ
Author ID: info:eu-repo/dai/mx/cvu/824552
Abstract: La Justicia Organizacional, el Apoyo Organizacional Percibido y el Compromiso Organizacional, son constructos que se enfocan en analizar y describir las correspondencias de los individuos y las organizaciones. El objetivo de esta investigación fue probar las relaciones entre estas teorías, tomando como población de estudio 241 profesores investigadores adscritos a los cuerpos académicos de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. La investigación propone explicar la relación y los efectos que en el Compromiso Organizacional tienen la relación que existe entre la percepción de Justicia Organizacional y el Apoyo Organizacional Percibido por profesores investigadores de tiempo completo, considerando los diferentes niveles de consolidación de los cuerpos académicos: en formación, en consolidación y consolidados. El tipo de investigación es correlacional, con alcance explicativo, de corte transversal, bajo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo. Como parte de los resultados más importantes, se llevó a cabo el Análisis Factorial Confirmatorio para cada una de las variables estudiadas, permitiendo confirmar tres factores; distributiva, procedimental, e interaccional, para la Justicia Organizacional, la unidimensionalidad del Apoyo Organizacional Percibido, coincidiendo de esta forma con lo señalado con los autores, así mismo se corroboraron los factores afectivo, de continuidad y normativo como parte de las dimensiones del Compromiso Organizacional. Se empleó la técnica de Modelo de Ecuaciones Estructurales para explorar y verificar las relaciones entre los constructos, obteniendo como resultados la relación directa y significativa de la justicia y el apoyo organizacional, apoyo organizacional y compromiso organizacional y relación indirecta de la justicia organizacional y el compromiso organizacional observándose al apoyo organizacional como variable mediadora entre estas.
Issue Date: 21-Feb-2020
License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
URI: http://ri.ujat.mx/handle/20.500.12107/3527
Language: spa
Appears in Collections:Ciencias Económico Administrativas (DACEA)

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