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Title: BENEFICIOS SOCIALES Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA CONCESIONARIA DE AUTOS EN VILLAHERMOSA, TABASCO
Author: CECILIA ISABEL MIRANDA OSORIO
Author ID: info:eu-repo/dai/mx/cvu/838283
metadata.dc.contributor: CARLOS ALBERTO RODRIGUEZ GARZA
metadata.dc.contributor.id: info:eu-repo/dai/mx/cvu/309189
Abstract: El presente trabajo de investigación analiza los beneficios sociales que otorga una concesionaria de autos de Villahermosa, Tabasco y su incidencia en la satisfacción laboral de sus trabajadores, como estrategia de desarrollo del personal que se convierta en una ventaja competitiva ante el actual ambiente fluctuante que afecta a las organizaciones del siglo XXI, para motivar, retener y estimular al personal y mejorar la productividad, teniendo en cuenta los recursos de la organización. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un método de estudio descriptivo, no experimental, transaccional, a través de un censo estadístico con 86 trabajadores distribuidos entre las unidades de análisis de mandos medios y operativos, teniendo en cuenta determinadas características sociodemográficas de las personas como son el género, la edad y el puesto que desempeñan Los hallazgos obtenidos de la presente investigación permitieron conocer que los beneficios sociales resultan ser favorables y provechosos para los trabajadores al atender sus diferentes necesidades personales y laborales, por lo cual se presenta una buena satisfacción laboral y sobretodo una relación estrecha para alcanzar los objetivos de la misma y sobretodo su permanencia en la organización. Así mismo se identificaron aquellos beneficios sociales que el trabajador le da mayor valor y menor valor, donde se observó la diferencia de acuerdo a la edad, género y puesto que desempeñan lo cual influye en su desempeño en el trabajo.
Issue Date: 27-Aug-2019
License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
URI: http://ri.ujat.mx/handle/20.500.12107/3249
Language: spa
Appears in Collections:Ciencias Económico Administrativas (DACEA)

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