Please use this identifier to cite or link to this item: http://ri.ujat.mx//handle/20.500.12107/1852
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_MX
dc.creatorWendy Vanessa Oropeza Ruiz-
dc.date.accessioned2018-04-10T03:20:06Z-
dc.date.available2018-04-10T03:20:06Z-
dc.identifier.urihttp://ri.ujat.mx//handle/20.500.12107/1852-
dc.descriptionRESUMEN<br /> Objetivo: Conocer la gestión de recursos humanos que<br /> influye en el éxito competitivo de las MIPYMES de<br /> comunicaciones y transportes del estado de Tabasco<br /> y cómo se encuentra con respecto a otros estados del<br /> país.<br /> Material y método: El estudio fue dirigido a las<br /> MIPYMES de los subsectores de comunicaciones y<br /> transportes del estado de Tabasco y los resultados se<br /> obtuvieron de una muestra representativa de 81<br /> empresas, mismas que fueron analizadas por tamaño<br /> y antigüedad. Como marco muestral se tomó el censo<br /> económico del INEGI 2004, posteriormente actualizado<br /> con el censo económico 2009, del cual se determinó la<br /> muestra de los subsectores, por medio de un muestreo<br /> aleatorio sistemático. La recolección de datos se llevó<br /> a cabo a través de un cuestionario diseñado ex profeso<br /> utilizado en las entrevistas. Para la comparación con<br /> otros estados del país, se tomaron los resultados de<br /> estudios análogos al presente.<br /> Resultados: La práctica menos utilizada en las<br /> MIPYMES de los subsectores estudiados es la<br /> promoción de personal, sin importar el tamaño y la<br /> antigüedad de la empresa; y la más aplicada es la<br /> capacitación del personal. Se ha comprobado que los<br /> procesos de gestión de recursos humanos de las<br /> MIPYMES de comunicaciones y transportes del estado<br /> de Tabasco son bajos en comparación con otros<br /> estados del país tomados como referencia.<br /> <br /> ABSTRACT<br /> Objective: To know the human resources management<br /> that influences the competitive success of the<br /> Communications and Transportation MSMEs in the<br /> state of Tabasco and what is its status regarding to<br /> other states in the country.<br /> Material and method: The study was aimed to the<br /> MSMEs of the communications and transportation<br /> subsectors in the state of Tabasco, and the results were<br /> obtained from a representative sample of 81 companies<br /> which were analyzed by size and age. As a sampling<br /> frame, the INEGI 2004 economic census was<br /> considered, afterwards, it was updated with the 2009<br /> Economic Census, and from this last one it was<br /> determined the sample of the subsectors by means of<br /> a systematic random sampling. The data gathering was<br /> held through an expressly designed questionnaire used<br /> in the interviews. For the comparisons with other states<br /> in the country, the results of similar studies were taken.<br /> Results: The least used practice in the MSMEs of the<br /> studied subsectors is the promotion of personnel,<br /> regardless the size and age of the company, and the<br /> most used practice is the training of the personnel. It<br /> has been found that the processes of human resources<br /> management in the SMEs of the communications and<br /> transportation subsectors in Tabasco are low compared<br /> to other states that were taken as reference.-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.titleGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS MIPYMES DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN EL ESTADO DE TABASCO-
dc.subject.ctiinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
Appears in Collections:Núm. 55 (2013)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
w-114-71-A.pdf135.59 kBAdobe PDFView/Open


Items in RI-UJAT are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.