Please use this identifier to cite or link to this item: http://ri.ujat.mx//handle/20.500.12107/1837
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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_MX
dc.creatorEma Cristina Gutiérrez Enríquez-
dc.date.accessioned2018-04-10T03:18:56Z-
dc.date.available2018-04-10T03:18:56Z-
dc.identifier.urihttp://ri.ujat.mx//handle/20.500.12107/1837-
dc.descriptionRESUMEN:<br /> <br /> Objetivo: Establecer las diferencias culturales en<br /> liderazgo empresarial, entre los empresarios de Ciudad<br /> Cuauhtémoc, Chihuahua.<br /> <br /> Material ymétodo: El estudio se llevó a cabo en ciudad<br /> Cuauhtémoc, Chihuahua, la información personal de<br /> cada uno de los empresarios, se obtuvo mediante<br /> entrevistas basadas en la historia de vida empresarial<br /> de doce empresarios, hombres de la región de<br /> Cuauhtémoc, siete de ellos fueron empresarios<br /> mestizos y cinco empresariosmenonitas; se detectaron<br /> las características psicosociales de liderazgo<br /> empresarial y se determinó la diferencia entre los dos<br /> grupos empresarios según su cultura.<br /> <br /> Resultados: En la región de Cuauhtémoc, Chihuahua,<br /> convergen dos culturas dominantes, una culturamestiza<br /> y la otra culturamenonita, esta última, pertenece a un<br /> grupo religioso que por sus costumbres, ha desarrollado<br /> un estilo de vida característico. Se analizó la<br /> información y se encontró que existen diferencias<br /> significativas entre los dos grupos de empresarios<br /> entrevistados.<br /> <br /> Conclusiones: Se concluye que los empresarios de la<br /> región de Cuauhtémoc, cuentan con características<br /> culturales específicas, que les han llevado a establecer<br /> un estilo de liderazgo empresarial, que les ha conducido<br /> a tener éxito como empresarios.<br /> <br /> ABSTRACT:<br /> <br /> Objective: To establish the cultural differences in<br /> business leadership, among employers of Cuauhtémoc,<br /> Chihuahua.<br /> <br /> Material and method: The study was carried out in<br /> CiudadCuauhtémoc,Chihuahua., Personal information<br /> of individual entrepreneurs, was obtained by historybased<br /> entrepreneurial life entrepreneurs twelvemen in<br /> the region of Cuauhtémoc, seven interviews were<br /> mestizos entrepreneurs fiveMennonite entrepreneurs;<br /> psychosocial characteristics of entrepreneurial<br /> leadership were detected and the difference was<br /> determined between the two business groups according<br /> to their culture.<br /> <br /> Results: In the region of Cuauhtémoc,Chihuahua.,Two<br /> dominant cultures converge, a mestizo culture and<br /> otherMennonite culture, the latter belongs to a religious<br /> group for their customs, has developed a lifestyle<br /> characteristic. The informationwas analyzed and found<br /> that there are significant differences between the two<br /> groups of entrepreneurs interview.<br /> <br /> Conclusions: We conclude that entrepreneurs in the<br /> region of Cuauhtémoc, have specific cultural<br /> characteristics that have led them to establish a style<br /> of business leadership, which has led them to succeed<br /> as entrepreneurs.-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.titleLA CULTURA COMO UN DETERMINANTE DE LIDERAZGO EMPRESARIAL EN CIUDAD CUAUHTÉMOC, CHIHUAHUA-
dc.subject.ctiinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.creator.oneKarla Isabel Gutiérrez Enríquez-
Appears in Collections:Núm. 58 (2014)

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